Gestão por Competências e Resultados na Administração Pública

O modelo de gestão por competências – juntamente com a qualificação intensiva e a criação de um ambiente favorável à inovação – é uma alternativa para organizações que não mais encontram no modelo tradicional de administração de funcionários o suporte para lidar com o desafio de atrair, desenvolver e manter profissionais habilitados a atuar em um contexto, global, de vertiginosa circulação de informações, rápido avanço do conhecimento, imprevistos e incertezas.O livro apresenta em detalhes a experiência de implantação do modelo de gestão por competências e resultados no Instituto Agronômico do Paraná (IAPAR).